Karriere

Human Resources

Human Resources
Zwischen Zoom und Zahnarzt: Wie privat darf Arbeitszeit heute sein?

Zwischen Zoom und Zahnarzt: Wie privat darf Arbeitszeit heute sein?

Arzttermin in der Mittagspause? Kein Problem! Viele Beschäftigte nutzen ihre Arbeitszeit auch für private Erledigungen. Eine neue Studie zeigt, wie verbreitet dieses Phänomen ist, wer besonders profitiert – und warum es dabei nicht immer fair zugeht.

13.06.25 // Marié Detlefsen
Human Resources
„Keine Zeit fürs Lernen“ – warum Weiterbildung im Recruiting oft auf der Strecke bleibt

„Keine Zeit fürs Lernen“ – warum Weiterbildung im Recruiting oft auf der Strecke bleibt

Obwohl Weiterbildung im Recruiting als entscheidend gilt, fehlt vielen HR-Profis im Alltag schlicht die Zeit dafür. Erfahre, warum selbst motivierte Fachkräfte kaum zum Lernen kommen – und was sich ändern müsste.

12.06.25 // Marié Detlefsen
Human Resources
Digitale Barrierefreiheit in Deutschland: Zwischen Fortschritt und Baustellen

Digitale Barrierefreiheit in Deutschland: Zwischen Fortschritt und Baustellen

Digitale Barrierefreiheit ist nicht länger ein Nice-to-have, sondern gesetzlich verpflichtend – und in vielen Unternehmen längst Thema. Doch zwischen Bewusstsein und Umsetzung klaffen teils große Lücken, wie aktuelle Zahlen zeigen.

11.06.25 // Marié Detlefsen
Human Resources
Talente wenden sich ab: Der Arbeitsmarkt in Deutschland verliert internationale Bewerber:innen

Talente wenden sich ab: Der Arbeitsmarkt in Deutschland verliert internationale Bewerber:innen

Von einer einst begehrten Arbeitsdestination zu einem zunehmend umkämpften Standort im globalen Rennen um Talente: Deutschlands Attraktivität als Ziel für internationale Fachkräfte sinkt spürbar – ein Warnsignal für Wirtschaft und Politik.

10.06.25 // Marié Detlefsen
Human Resources
Wer verdient am meisten? Deutschlands Top-Verdiener:innen im Gehaltsvergleich

Wer verdient am meisten? Deutschlands Top-Verdiener:innen im Gehaltsvergleich

Wer gehört in Deutschland zu den Spitzenverdiener:innen – und was muss man dafür eigentlich leisten? Eine neue Studie zeigt, in welchen Regionen und Berufen besonders hohe Gehälter winken.

06.06.25 // Marié Detlefsen
Human Resources
Wenn Erfolg sich wie Betrug anfühlt: 70 Prozent der Beschäftigten leiden am Impostor-Syndrom

Wenn Erfolg sich wie Betrug anfühlt: 70 Prozent der Beschäftigten leiden am Impostor-Syndrom

Viele erfolgreiche Menschen zweifeln an sich selbst und glauben, ihre Erfolge nicht verdient zu haben. Das sogenannte Impostor-Syndrom sorgt für Unsicherheit, Stress und kann die Karriereentwicklung stark beeinflussen. Erfahre, was genau es damit auf sich hat.

05.06.25 // Marié Detlefsen
Human Resources
Unzufriedenheit im Job: Warum viele Beschäftigte nur aus Angst bleiben

Unzufriedenheit im Job: Warum viele Beschäftigte nur aus Angst bleiben

Die Loyalität der Arbeitnehmer:innen in der DACH-Region steht auf der Kippe – viele würden ihren Job wechseln, wenn die wirtschaftliche Lage stabiler wäre. Doch was genau läuft überhaupt schief und was können Unternehmen tun, um ihr Personal zu halten?

04.06.25 // Marié Detlefsen
Human Resources
Desk Bombing, unsaubere Toiletten, laute Musik: Das stört am Arbeitsplatz am meisten

Desk Bombing, unsaubere Toiletten, laute Musik: Das stört am Arbeitsplatz am meisten

Laute Musik, mangelnde Sauberkeit und das Über-die-Schulter-auf-den-Bildschirm-Gucken stören Mitarbeiter:innen laut Umfrage besonders. Am Desk Bombing scheiden sich die Geister. Die Produktivität wird indes durch technische Mängel beeinträchtigt.

03.06.25 // Niklas Lewanczik
Human Resources
Vier Jobs, ein Leben: Wie lange bleiben Arbeitnehmer:innen bei einem Unternehmen?

Vier Jobs, ein Leben: Wie lange bleiben Arbeitnehmer:innen bei einem Unternehmen?

Arbeitnehmer:innen in Deutschland wechseln im Laufe ihres Berufslebens durchschnittlich knapp viermal den Job. Doch wie oft ist zu oft? Erfahre, wie lange Angestellte in einem Unternehmen bleiben.

02.06.25 // Marié Detlefsen
Human Resources
Wer sucht wie? LinkedIn macht bezahlte Jobanzeigen erstmals öffentlich einsehbar

Wer sucht wie? LinkedIn macht bezahlte Jobanzeigen erstmals öffentlich einsehbar

LinkedIn sorgt mit einer neuen Jobbibliothek für mehr Transparenz im digitalen Recruiting. Die öffentlich zugängliche Datenbank zeigt, wie Unternehmen bezahlte Stellenanzeigen auf der Plattform gezielt einsetzen – inklusive Einblicken in Reichweite und Zielgruppen.

29.05.25 // Marié Detlefsen
INFOS

Human Resources

Mit unserem HR Update bleibst du informiert und immer auf dem aktuellen Stand in allen Themen rund um Recruiting, HR und Digitalisierung.

Abonniere hier unseren Newsletter, um kein Update zu verpassen!

Aktuelle Whitepaper
Invalid Traffic & Ad Fraud WHITEPAPER:
Invalid Traffic & Ad Fraud
So machst du dein E-Commerce Business unschlagbar WHITEPAPER:
So machst du dein E-Commerce Business unschlagbar
Ultimativer Leitfaden zur Social-Commerce-Conversion WHITEPAPER:
Ultimativer Leitfaden zur Social-Commerce-Conversion
NextGen Conversion Tracking WHITEPAPER:
NextGen Conversion Tracking
Unternehmensnews
>> alle Unternehmensnews
>> dein Unternehmen fehlt?